浅析什么是最佳企业培训师

搞清什么是企业培训,什么样的才是好老师?答案就有了。 职业培训师既然要帮助企业解决问题,所以,培训师了解企业,知道企业的问题,理解企业的问题

搞清什么是企业培训,什么样的才是好老师?答案就有了。

职业培训师既然要帮助企业解决问题,所以,培训师了解企业,知道企业的问题,理解企业的问题,就是前提。很多情况下,因为不知道培训师是否真正了解企业,所以要求培训师了解企业的想法,就变成了培训师是否在企业有足够经验的硬条件。不过,这点还只是表象,根本点是能提供解决问题的方法。

企业的问题林林总总,培训师不可能是全能的。所以,在所教授的专业领域内,培训师就需要具备抓关键的能力。抓关键的能力,是企业家、职业经理人做好管理的核心能力,却是培训师的基本职业技能。培训师不具备抓关键的能力,就不是一名合格的培训师。

培训师需要具备将所谈的问题,放在系统的背景下进行研究和审视的能力,需要能够帮助学员梳理问题和区分问题,帮助学员建立系统化的思维。这个能力,往往是整天面对具体琐碎事务的管理者所缺乏的,因而也是应该得到加强的。此所谓,区分产生智慧,系统决定价值。

同时,培训师还需要能帮助学员找到问题的结症所在,针对问题的核心,提供解决问题的方法和工具。只有抓住问题的核心,才能引发解决问题的可能性。否则,就是头痛医头,脚痛医脚。应急式的管理,这个企业管理者都擅长,就不需要培训师去费心了。此所谓,核心引发可能,工具改变世界。

最后,培训师提供的方法不能太复杂。企业管理者不是管理技术和管理理论的研究者,他们需要的是明确而有效的答案。培训师需要具备专业功底,但专业功底需要体现在化繁为简的能力上。现实中,很多所谓的专业往往与实效背道而驰,就在于培训师痴迷于专业,而忘了实用和实效。此所谓,明确就是力量,简单就是真理。

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95919000:2017-05-29 17:30:00